el estrés emocional producido por la perdida del trabajo y ofrecerles apoyo. Suelen realizarse por empresas de asesoría contratadas por la organización, que paga unos honorarios en función de número de empleados que encuentran un nuevo trabajo.
- Reduce el riesgo de publicidad negativa.
- Los empresarios que ofrecen servicios de colocación externa tienden a otorgar al objetivo de responsabilidad social una elevada prioridad, como parte integral de su estrategia de recursos humanos.
Objetivos:
- reducir los problemas de moral de los empleados que van a ser despedidos para que sigan siendo productivos hasta el momento en que se vayan, minimizar las demandas judiciales que puedan interponer los trabajadores despedidos ayudar a los empleados despedidos a encontrar un puesto de trabajo análogo lo antes posible.
- Servicios: puede hacerse por una empresa externa o por el departamento de recursos humanos, aunque recomiendo que se una agencia externa ya que tiene una visión más amplia del mercado y no solamente se fija en el contexto en el que esta como el departamento de recursos humanos. Por lo tanto esos servicios son:
- apoyo emocional: consejos para superar los sentimientos asociados con la perdida del empleo como shock, furia, negación o menor autoestima, algunas veces influye apoyo a la familia y beneficia al empresario puesto que ayuda a disipar parte de la hostilidad hacia la empresa.
- Ayuda para buscar trabajo: enseñar la cualificación que van a necesitar para encontrar trabajo como redactar un curriculum vitae, técnicas de entrevistas y búsqueda de empleo, planificación de la carrera profesional y la capacidad de negociación.
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