Compare el papel que una organización otorga a sus recursos humanos
dependiendo de si lleva a cabo o no una dirección estratégica de recursos
humanos. ¿Tiene relación la concepción del papel del departamento de recursos
humanos y la importancia de las personas en la empresa?
El departamento de recursos
humanos debe de ser estratégico si pretende tener un papel relevante dentro de
la organización, puesto que es lo que le permite adquirir nuevas funciones. Es
necesario que los directores de la dirección de recursos humanos sepan cómo
funciona la organización puesto que es lo que hará que el departamentos de
recursos humanos tenga relevancia en la empresa, es decir, que el resto de la
organización piense que el departamento de recursos humanos pueda aportar
cierto valor.
Dados los retos actuales a los que se enfrenta la dirección de recursos
humanos, ¿ha variado el perfil de conocimientos y habilidades que se requiere
de un director de recursos humanos respecto al pasado?
El director de recursos humanos
se ha visto en la obligación de cambiar a lo largo del tiempo, con la finalidad
de que el departamento de recursos humanos sea más proactivo y tenga un mayor
protagonismo en la empresa. El director de recursos humanos debe de ser un
líder para poder organizar, persuadir y crear un equipo. También debe de saber
captar y mantener el talento dentro de la empresa, así como adaptar a los
nuevos integrantes en la empresa. El
departamento debe de transmitir los valores corporativos para que todos los
equipos que formen la organización se encaminen hacia un mismo objetivo. Y una
característica fundamental que debe de tener el director y el departamento de
recursos humanos es la capacidad de asumir riesgos e introducir nuevas
prácticas que permitan avanzar y mejorar.
Intente reflexionar sobre las posibles razones de la relevancia de la
medición del impacto de las decisiones de recursos humanos en el negocio.
La dirección de recursos humanos
se encarga de la captación de nuevo personal, debe de investigar las
características que supone el puesto de trabajo a desempeñar y comprobar si los
aspirantes al puesto encajan con las necesidades del puesto. En el caso de no
hacer bien esta función, provocaría muchos problemas y deficiencias en la
empresa, perjudicando a todos sus integrantes en conjunto. También es la
encargada de hacer que exista una buena comunicación entre departamentos, así
como que exista un buen ambiente laboral, si la dirección de recursos humanos
es capaz de hacerlo bien se traducirán
en buenos resultados y en definitiva, la obtención de los objetivos de la empresa.
