Reclutamiento Interno

Concepto: 

Consiste en que las personas objeto de reclutamiento pertenecen a la propia empresa, pudiéndose producir un ascenso o promoción (movimiento vertical), o bien la rotación o traslado desde otro departamento (movimiento horizontal).

Ventajas:

Rápida detección de posibles candidatos por lo que la inversión de tiempo y esfuerzo es menor. Mayor grado de fiabilidad. Motivación del personal. Más económico

Desventajas: 

En muchas ocasiones no es posible encontrar al candidato buscado. Puede generar conflictos de intereses. Puede inducir al “statu-quo”

Fuentes de reclutamiento interno:

Sistemas de información de RRHH: Los ordenadores han permitido la creación de bases de datos y, por tanto, saber si está en disposición de optar a determinados puestos.

Convocatoria de puestos: hacer pública la vacante en el interior de la organización

Reclutamiento entre las clases protegidas, de mujeres, de minorías, discapacitados