Conceptos básicos:
¿Qué es la Ruptura laboral? se produce cuando un empleado deja de pertenecer a una organización sin importar el motivo.
¿Qué es la Tasa de rotación? Es la medida de la tasa a la que los empleados dejan la empresa.
La ruptura laboral debe ser gestionada adecuadamente para aprovechar ventajas y minimizar costes.
Costes de la ruptura laboral: Hay dos tipos de costes, dependiendo de si se sustituye o no se sustituye al empleado.
- Costes de ruptura: se dan cuando no hay sustitución del empleado y se incurre siempre en ellos siempre que el empleado se va, independientemente de si va a ser sustituido o no. Estos costes son el finiquito, las prestaciones, los costes del seguro de desempleo y la administración del despido. En definitiva, hay que reorganizar la estructura ya que una parte de la organización queda vacía y por lo tanto eso crea costes.
- Costes de sustitución: se dan cuando hay sustitución del empleado y tiene los siguientes costes ( todos ellos vinculados a la socialización):
- Costes de reclutamiento: en la búsqueda de un sustituto como anuncios, visitas a campus, tiempo del evaluador, honorarios de empresas de búsqueda.
- Costes de selección: cuando se selecciona, se contrata y se coloca al nuevo empleado en un puesto como entrevistas, pruebas, comprobación de referencias y reasignación.
- Costes de formación: dotar a los nuevos empleados de conocimientos que necesitan para desempeñar el puesto como la orientación, los costes de formación directa, el tiempo del formador, la productividad perdida durante la formación.
Ventaja de la ruptura laboral:
- Reducción de costes laborales: una organización puede reducir sus costes laborales totales reduciendo su plantilla.
- Sustitución de empleados por poco rentables: si un empleado no responde a una ayuda para mejorar su rendimiento laboral, puede ser mejor sustituirle.
- Mayor innovación: una importante fuente de innovación en las empresas son los nuevos contratados en el exterior, que pueden ofrecer una perspectiva más fresca. Pero esta ventaja no tiene porque producirse necesariamente.
- La oportunidad de disponer de mayor diversidad: la ruptura laboral crea nuevas oportunidades para contratar a empleados con antecedentes diversos
No hay comentarios:
Publicar un comentario